¿Bajo accountability en tus líderes?

¿Alguna vez has notado que, en ocasiones, los líderes pierden el rumbo del accountability?

Si te enfrentas a este desafío, permíteme compartir contigo algunas de las razones detrás de ello, así como algunas sugerencias:  

• Expectativas difusas. Cuando no existe claridad en cuanto a los comportamientos y resultados esperados, los líderes pueden encontrarse vagando por un camino un tanto nebuloso, sin un rumbo claro, 

• Entre la culpa y el señalamiento. A nadie le gusta cometer errores, y cuando estos ocurren, algunos líderes prefieren señalar en lugar de asumir la responsabilidad. Y esto nos abre una oportunidad para identificar  ¿cómo se asume culturalmente la responsabilidad y la culpabilidad? 

• La comodidad como obstáculo. Algunos líderes pueden sentirse incómodos tomando riesgos y hacer frente a la posibilidad de cometer errores por lo que optan por quedarse en su zona de confort. Esta razón está estrechamente ligada con la anterior, ¿qué consecuencias sociales se asumen por los errores cometidos? ¿se recompensa la responsabilidad y se castiga la evasión? 

¿Qué puede apoyarte a abordar estos desafíos?

• Comunicación clara y coherente

• Empoderamiento de los líderes, fomentando su resiliencia y autoestima

• Reconocimiento y celebración de logros 

• Fomentar la colaboración y el apoyo mutuo entre los líderes  

Espero que esta información te sea útil.

Si tienes alguna pregunta o necesitas más orientación, no dudes en ponerte en contacto